Secret se extinde in toate tarile

Secret se extinde in toate tarile

secret-applicationSecret, aplicatia de iOS pentru distribuirea de secrete anonim, se va extinde curand. Aplicatia, ce este disponibila in mod curent in Statele Unite ale Americii, va fi lansata pentru utilizatorii din Anglia, Irlanda, Australia si Noua Zeelanda.

Compania a scris luni pe twitter, ca aplicatia „Secret” va fi disponibila curand in Anglia, Irlanda si Noua Zeelanda. Un raport TechCrunch a dezvaluit mai tarziu ca Noua Zeelanda ar fi printre primele tari care vor primi aplicatia in afara Statelor Unite ale Americii.

Pentru prima data, Secret, tinteste catre piata vorbitorilor de engleza, dar cofondatorul Chrys Bader-Wechseler a spus ca, compania are in dezvoltare metode de a aduce aplicatia tarilor ce nu vorbesc engleza.

Secret are de asemenea o aplicatie Android la orizont, dupa cum a raportat TechCruch. Bader-Wechseler nu a dezvaluit exact timpul unei lansari Android sau a unei extindere internationala, dar raportul de luni a sugerat ca amandoua vor avea loc in saptamanile ce vor urma.

Secret ofera utilizatorilor sai o platforma pentru a distribui mesaje anonim cu alti utilizatori. Aplicatia ascunde identitatile utilizatorilor individuali, dar dezvaluie orasul din care s-a postat secretul. De asemenea iti va dezvalui daca secretul vine de la o cunostinta sau de la un prieten. Prietenii sunt contactele salvate in adresa de telefon al dispozitivului utilizatorilor, in timp ce „prietenii prietenilor” sunt oamenii cu care imparti contacte mutuale.

Secret a fost recent actualizat cu alte caracteristici, incluzand distribuirii bazate pe locatii care scot la iveala secrete de la utilizatorii din zona. Mai putin cu un an in urma, startupul a strans deja aproape 10 milioane de dolari in fonduri, si rapoartele spun ca valoarea sa este in jurul a 50 de milioane de dolari.

Whisper, o alta aplicatie asemanatoare ce distribuie secrete, a avut un succes similar, strangand recent 30 de milioane de dolari in fonduri, urmand sa fie evaluat la 200 de milioane de dolari.

 

Evaluarea angajatilor

Evaluarea angajatilor

Antreprenorul secolului 21 este mai mult decat un simplu om de afaceri. Aceasta persoana este responsabila de alegerea angajatilor in cadrul procesului de recrutare si asigurarea mentinerii acestora, permitandu-le sa progreseze si sa creasca in cariera.

Evaluarea angajatilor este parte din procesul de indrumare. In intreaga lume, angajatii cauta tot timpul sa avanseze in cariera, sa urce treptele ierarhice. Procesul de evaluare este unul benefic atat pentru angajator cat si pentru angajat. Angajatorul va reusi prin evaluare sa creasca profitabilitatea, de fiecare data cand rezultatele sunt pozitive, iar angajatul primeste apreciere si recunoastere.

Angajatorul, in momentul in care se decide sa faca o evaluare, trebuie sa stie exact care este scopul acesteia. Poate fi pentru a obtine informatii despre performantele angajatilor, pentru a le putea imbunatati. Poate fi facuta pentru a vedea care este veriga slaba din organizatie, pentru a putea fi eliminata. Cu ajutorul evaluarii angajatorul primeste feedback din toate departamentele organizatiei si poate alege apoi sectoarele unde mai este nevoie de imbunatatiri sau interventii.

Foarte important, angajatorul trebuie sa se asigure ca in momentul evaluarii nu se fac discriminari pe baza de sex, culoare, varsta, religie sau alte astfel de criterii. Comunicarea intre angajator sau conducere si angajati trebuie sa fie una eficienta, pentru ca si rezultatele evaluarii sa fie concludente.

De cele mai multe ori, odata ce este stabilita, evaluarea angajatilor nu este anulata sau amanata. Studiile arata ca amanarea sau anularea semnifica acordarea unei importante scazute atat angajatilor cat si companiei. Strategia este stabilirea si urmarea exacta a evaluarilor, caracterul lor repetitiv putand fi chiar o motivatie in plus pentru angajati de a da tot ce e mai bun din ei, crescandu-si astfel sansele pentru promovare.

Avantajele evaluarii personalului sunt atat de partea angajatului cat si de partea angajatorului. Daca pentru angajat reprezinta o sansa de a fi pus in valoare, de a fi recompensat, de a creste eventual treptele ierarhice, pentru angajator reprezinta o ocazie de a verifica punctele forte si punctele slabe ale fiecarui angajat, este si o sansa de a creste productivitatea si de a imbunatati procesul muncii.

Salveaza bani

Salveaza bani

EconomiiImprumuta lucruri de la altii, in loc sa le cumperi. Daca vrei sa faci o achizitie asupra ceva pe care vei folosi doar periodic, ar trebui sa te gandesti sa imprumuti acel lucru de la un prieten, de la un vecin sau un membru al familiei. De exemplu am intelegere cu un vecin in care el imi permite sa-i imprumut masina de tuns iarba. In schimb, eu platesc benzina pentru amandoi, si ii depozitez masina de tuns in garajul nostru incalzit in timpul iernii. Acest lucru nu numai ca m-a salvat de pretul de achizitie a unei masini de tuns iarba, dar si de complicatiile de intretinere care vine o data cu ea. Un alt exemplu sunt DVD-urile. Eu si prietenii mei schimbam DVD-uri cu filmele noastre favorite si show-urile de televiziune. Multi oameni sunt capabili sa se bucure de produse in loc sa cheltuie bani in plus pentru a le cumpara.

Devino un economist de casa. Cineva care este foarte intenionat in a administra finantele unei case iti poate salva o multime de bani facand decizii intentionate. Sa fii un economist de casa inseamna sa monitorizezi vanzarile, sa colectionezi cupoanele si uitandu-te la alte modalitati de a economisi bani. Salvand putin aici si putin acolo se adauga.

Mananca mai putin in oras. Cantitatea de bani cheltuiti in afara este socanta. Deseori cand oamenii incep sa isi monitorizeze cheltuielile este categoria care este cea mai surprinzatoare. Salvezi substantial mai mult mancand ma iputin in oras. Cauta timpuri in care poti aduce mancarea cu tine, in loc sa iesi pentru a manca. Ia cu tine batoane inlocuitoare pentru atunci cand programul se schimba brusc. Chiar si cand tai cateva mese pe saptamana din cheltuieli poate sa te ajute mult.

Asa ca actioneaza in vederea economisirii banilor, caci niciodata nu stii cand o sa ai nevoie de banii economisiti.